GPMC & reconversion professionnelle dans un établissement public de santé en pleine mutation

Projet tutoré

1- Identifier quelque chose que vous aimeriez changer

Améliorer l’accompagnement des agents en reconversion/ reclassement dans une organisation en pleine mutation

2- Décrire ce besoin en donnant un maximum d’éléments de compréhension pour une personne étrangère

 Difficulté de reprendre une activité professionnelle après une absence longue
 Manque d’anticipation de la reprise d’activité et manque d’accompagnement préalable à la reprise de l’agent :
o Formation
o Accompagnement psy (deuil de la profession exercé)
o Essais dans un nouveau poste/ nouvel environnement
 Malgré l’existence d’une Commission d’Accompagnement de Reclassement et de Maintien dans l’Emploi (CARME), pas de postes ciblés avec des fiches de poste adaptées
 Manque d’accompagnement des services/ cadres accueillant les agents reclassés

3- Dites l’idéal souhaité par rapport à ce problème

 Accompagnement de l’agent avant la reprise afin de co-construire un parcours de professionnalisation si changement de métier
 Mise en œuvre en lien avec la DRH d’une Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences (GPMC) afin d’accompagner les situations de reconversion professionnelles/inaptitudes (physique/psychique)
 Mise en cohérence du projet stratégique d’établissement et la politique RH : anticiper pour moins subir et améliorer la QVT
 Mettre en place d’une démarche métiers-compétences. Cela permettra d’avoir une aide opérationnelle à la gestion RH
o Recrutement
o Evolution des métiers
o Evolution des compétences
o Mobilité
o Gestion des inaptitudes
 Formation de l’encadrement de proximité au développement des compétences en terme de management, métiers, emplois et compétences (entretiens professionnelles)

4- Donner un titre
GPMC & reconversion professionnelle dans un établissement public de santé en pleine mutation