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Proposal description Identifications des besoins en formation exprimés par les salariés et création d’un outil d’identification et de mesure de ces besoins facilement transposable à d’autre petites entreprises similaires 1. Besoin non satisfait : peu de recensement sur les besoins en formation exprimés par les salariés Ces besoins peuvent porter par exemple sur : La difficulté de sonder les salariés est accrue car les profils de postes sont très divers et qu’il n’y a pas de tâches type. Les profils couvrent beaucoup de compétences très variées et il est difficile de trier et d’avoir des tendances. Dès lors se pose la question : quels sont les besoins en formation exprimés par les salariés ? De manière plus large, quels outils et quels dispositifs mettre en place pour cet état des lieux afin de faciliter une politique de formation interne pertinente et efficace ? 2. Dans l’idéal : les besoins sont identifiés, les outils sont créés, le plan de formation est facilité Pour les salariés : Pour l’entreprise : Cas concret du projet tutoré : Quelques pistes non exhaustives de mise en œuvre : Marked as spam
Bonjour,
Le sujet traité est très intéressant, dans la mesure où la formation en interne peut aussi s'adresser aux salariés du secteur public qu'aux associations.
Cette démarche a été proposée pour l'OPCO du secteur de l'insertion professionnelle : il est possible d'identifier un besoin de formation, de proposer un plan de formation (étapes, durée,...) et le transposer à l'organisme pour traitement et mise sur le marché pour les salariés concernés.
Question : quelle est la manière existante pour communiquer des informations au sein de votre entreprise? Merci!
Bonjour,
Merci pour votre question. Les moyens de communication au sein de mon entreprise sont assez simples: diffusion de mails, par teams (nous avons un compte teams depuis quelques semaines et le choix a été fait de l’utiliser de plus en plus pour communiquer), des réunion d’équipes régulièrement, réunion du personnel une fois par trimestre environ.L’information se diffuse aussi de manière plus informelle par exemple oralement lors d’une pause café ou autre, avant que ce ne soit rendu officiel par mail ou lors d’une réunion.
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Création d’un outil d’identification besoins en formation des salariés
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